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7月開始,社保變了!繳費基數調整!單位再這樣交社保,或將違法!

發布時間:2022-07-27

7月起,社保繳費基數上調!工資、公積金、養老金都將跟著變!

以青島為例,青島統計局最新公布的數據顯示:2021年全市單位就業人員年平均工資為86460元,同比增長6.4%。其中,全市單位在崗職工年平均工資為86929元,同比增長6.2%。

同時,小編看到北京、上海、青島、山西、湖南、四川等省(區、市)曾發布公告,自2020年11月1日起各地企業職工各項社會保險費(部分省還包括職業年金等)交由稅務部門統一征收。

如今,國家對于社保的合規性要求更加嚴格,企業不合規繳納社保,都是不行了,容易受到相關部門的稽查,甚至罰款整頓。

社保繳費基數如何確定?

可以按最低工資繳納社保嗎?

根據《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》(勞社險中心函【2006】60號)文件的規定,職工的社保繳費基數一般是按職工上一年度月平均工資(或個人上月工資)來確定,職工工資越高,社保繳費基數就會越高。

同時,文件也對繳費基數設置上、下限,具體來說:

下限:繳費基數低于各地規定的最低繳費基數(當地社平工資的60%),就按照最低繳費基數繳納社保;

上限:如果繳費基數高于各地規定的最高繳費基數(省社平工資的300%),就按照最高繳費基數繳納社保。

企業若是采取按照最低工資繳納社保,這種做法不合法哦!

社保繳納要注意6大常見問題

除了單位按最低基數給員工交社保是不合法的之外,下面這幾個社保繳納的誤區,企業和個人也要避免!

1、員工自愿放棄保險,可以嗎?

根據《社會保險法》規定,所有用人單位及職工,都應當依法參加社會保險,職工本人以“承諾書”的形式,放棄參加社會保險,是違反勞動保障法律法規的。

無論用人單位還是勞動者,都不能通過約定、承諾等方式規避參保。

這樣的約定、承諾,沒有任何的法律約束力。

2、社保掛靠違法嗎?

根據《社會保險法》,用人單位應自用工之日起30內為其職工向社保經辦機構申請辦理社保登記。

未辦理社保登記的,由社保經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

雖然沒有明確的法律禁止用人單位為“非員工”繳納社保費用,但掛靠過程中,企業會偽造工資表和單位員工花名冊等勞動關系材料,這些是違法行為。

3、試用期不給員工繳納社保?

答:不行。

《社會保險法》第五十八條規定:用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

所以,企業在試用期期間必須為員工繳納社保。

4、企業沒有按時繳納社保?

企業沒有按時足額繳納社保費,就違反《社會保險法》的行為。如果企業以后補繳,不僅要繳納所拖欠的社保本金,還必須繳納一筆滯納金。

按《社保法》規定,自欠繳之日起按日加收0.5‰滯納金。

5、企業不繳社保費和滯納金?

根據《中華人民共和國社會保險法》第十一章第八十六條規定:用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

6、養老保險繳滿15年就不用再繳納嗎?

退休并享受按月領取養老金待遇的必要條件之一,就是養老保險累計繳費滿15年。

根據《社會保險法》規定,若按月領取養老金需同時滿足,累計繳費滿15年、達到法定退休年齡。

因此,員工必須得等到法定退休年齡才能申領養老金待遇。

《勞動合同法》第38條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:未依法為勞動者繳納社會保險費的”的規定,用人單位如未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者均可以此為由解除勞動合同,并要求用人單位支付經濟補償金。

企業需要給每一位員工繳納社保嗎?

其實社保也不是每個員工都需要繳納,比如下面這幾個。

社保繳費新規:這5類人可以不交。

第一類:聘用實習生,簽訂實習協議,未簽訂勞動合同;

第二類:退休人員返聘,簽訂的是勞務合同,不屬于勞動合同,不用為其繳納社保;

第三類:非獨立勞動的兼職人員,兼職人員本身自己有工作,有社保,所以企業兼職人員無需再繳;

第四類:非全日制用工,是由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險等;

第五類:停薪留職人員,因為簽訂有《停薪留職協議》,那么新用人單位招聘該員工只能簽訂《勞務合同》,因此不需要為其繳納社會保險。

雖然有的員工社保,企業可以不交,但員工在工作時發生工傷,企業該負的責任還是得負。如果沒有社保,這部分責任企業得獨立承擔。

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